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2018国庆十一放假安排:如果加班如何算工资?

2018-09-27 15:55:15| 点击量:

2018国庆放假安排:10月1日至10月7日放假调休,共7天。如果加班如何看工资,且看下图:

2018国庆十一放假安排:如果加班如何算工资?

其中,10月1日-3日为国庆节法定节假日,9月29号-30号正常上班,调休至10月4日-5日,6日-7日为周末。

2018国庆加班工资怎么算

根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式:

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明:

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定! 〖影喙ぷ屎图倨诠ぷ实募扑慊坏玫陀诒臼泄娑ǖ淖畹凸ぷ时曜。

3、2018年4月1日起,上海市的最低工资标准为2420元。
 

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