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快速了解省考结构化面试【小白攻略】

2019-05-14 09:44:43| 安顺中公教育 点击量:

结构化面试是当前公务员面试实践中应用最广的一种面试方法,这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过,相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程,和配套的方法。为了能够自如的应对面试,要从根源上了解结构化面试的特点。【2013-2018贵州省考面试题目及答案解析】

一、什么是结构化面试

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。

之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。

按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

二、结构化面试考场实况

结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定,这些因素在面试前应当经过相当完整的设计,不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官,考生随机抽签决定面试顺序,按照固定的流程回答固定的3-4道题目,考官现场打分。如下图:

考场实况

三、结构化面试题量及时长

从最近三年的情况来看,贵州省公务员面试每天一套试卷,每套试卷的题量一般为3道,思考和作答时间通常为15分钟,即每道题的答题时间是5分钟。

四、结构化面试评分方式

评分方式

五、结构化面试基本题型

对于各测评要素的考查,通常采取以下几种题型:自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类,主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型,此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。

六、结构化面试流程

结构化面试流程

七、结构化面试测评要素

综合分析能力:思路清晰,富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质,抓住问题的主要方面。

言语表达能力:以言语的形式,针对不同的听众采用不同的方式、风格,将自己的思想、观点,清晰明确地表达出来,并试图让听众接受的过程。

应变能力:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

人际交往的意识与技巧:建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

自我情绪控制:在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应,预测考生在日常生活中的表现)。

求职动机与拟任职位的匹配性:求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

举止仪表:考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

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那2019贵州公务员结构化面试难吗?

第一、贵州省考面试考试难度与日俱增,面试形式不断革新,极大增加了面试备考的客观难度。近些年无论国考还是省考,面试形式不断革新,如结构化小组横空出世,就导致传统短期备考很难起到良好备考效果。新形式中加入的点评、回应环节,吸收了半结构化面试和无领导小组面试的核心精髓,导致面试难度呈现几何级增长,如果不提前备考,还指望短期突击,几乎不可能有优秀表现,何谈成功上岸?

第二、面试考察的诸多能力要素短期学习很难见效,必须进行长线突破。面试内容包罗万象,一个社会热点事件热度可能还没过,就已经被改编成面试题了,面对“热腾腾”的热点题,大家在知识积淀,尤其是热点素材积累方面往往会暴露出严重短板,这些知识散、乱、多、杂、难,很难迅速找出规律来进行有效学习,所以必须提前进行积淀,给自己留出充足的理解、记忆时间。另外面试重点考察的语言表达能力,很多考生也存在不足,而二十多年形成的错误语言习惯往往难以在短时间内进行改善,必须要有大量时间进行练习改正。

第三、整体学习备考意识在不断增加,我们的对手越来越强悍了,不提前备考就很容易成为“绿叶”。由于公务员待遇不断改善,公务员热度持续上升,难度持续增加,很多考生在备考中更加系统化、专业化,又进一步导致竞争的白热化,几年前“短期突击”的老观念,早已不适用于如此严峻的新形势,现在的面试,分秒必争,早备考一天就早一份把握,晚一天备考就多一份风险!

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(责任编辑:安顺中公教育)
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